domingo 26 de febrero de 2012
OKUPA GDF
lunes 20 de febrero de 2012
OKUPA GDF
BOLETÍN DE PRENSA
· OKUPA GDF toma el corazón operativo de la ciudad: Organizaciones de trabajadores se instalan, este 20 de febrero, en plantón indefinido y demandan la reinstalación de despedidos, en los portales del ayuntamiento de la ciudad de México.
· La Asamblea General de Trabajadores del GDF, la Unión General de Trabajadores de México, el Sindicato por la Unidad de los Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior y el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, miembros de la Federación de Trabajadores del Distrito Federal, conjuntamente con el Congreso Popular Social y Ciudadano, dicen que no se irán hasta que se solucionen sus demandas.
La Política laboral del GDF se distingue principalmente por cerrar las puertas al derecho a la estabilidad laboral, para lo cual implementa diferentes formas de contratación, (honorarios, asimilados a salarios, eventuales ordinarios, eventuales extraordinarios, autogenerados y voluntarios), al negar sus relaciones de trabajo con cientos de trabajadores, pero esas formas de contratación están al margen de la legislación laboral. Al mismo tiempo impulsa una serie de medidas administrativas para eliminar el carácter de universalidad de las prestaciones laborales; aplicando códigos nominales irregulares o bien negando el derecho a la libre sindicalización de los trabajadores. Mientras que interviene en la vida interna de las organizaciones sindicales.
La agresión a la materia de trabajo de los trabajadores del GDF también es una constante, mediante la subrogación del trabajo con cientos de contratos con particulares en todas las Unidades Administrativas y mediante la privatización, concesión o con permisos administrativos otorgados a compañías privadas para la prestación de los servicios; además de eliminar decenas de plazas para achicar la plantilla laboral mediante el congelamiento de las mismas.
Mientras la mano de obra del propio GDF se congela, crece la plantilla de estructura creando incluso direcciones y subdirecciones con la finalidad de pagar las cuotas políticas a los que operaron para garantizar que se ganara la Jefatura de Gobierno. Estos a su vez convertidos en referentes políticos, colocaron a decenas de trabajadores en diversas unidades administrativas con los contratos de honorarios y/o asimilados a salarios, pero también dando oportunidad a que decenas de sus operadores políticos obtuvieran una plaza aunque nunca se presentarán a trabajar.
Por si fuera poco a diseñado una estrategia que tiene como finalidad justificar estas aberraciones de la que está plagada su política laboral mediante lineamientos con carácter unilateral, para legitimarse frente a los trabajadores, estos lineamientos se han impuesto a pesar de que algunos de ellos se sobreponen a la legislación laboral, incluso para el caso de organismos públicos descentralizados están por encima de los clausulados de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y para el caso del gobierno central por encima de las Condiciones Generales de Trabajo (CGT-GDF).
Amen a todas estas calamidades, impuestas como mecánica ordinaria de su política laboral en lo que va del año se han intensificado los despedidos, en el DIF-DF, SETRAVI, SACM, INVI, IJDF, INMUJERES, IASIS, IEMS, DGRT, LOCATEL, DGSU, en la UACM, SEGURO POPULAR, DESARROLLO SOCIAL, CETRAM, PROTECCION CIVIL, etc., todo esto pasa a sabiendas que implica una nueva andanada de demandas laborales, sin siquiera haber cumplido a cabalidad, con las que durante toda la administración el GDF y sus dependencias perdieron ante tribunales quienes dieron la razón a los trabajadores actores de las demandas sumando un total de 7000 laudos en favor de los trabajadores que el Gobierno local se niega a cumplir cabalmente; alegando siempre insuficiencia presupuestal, pero destinando cuantiosos recursos del erario a sostener y mantener a un número indeterminado de aviadores en casi todas las dependencias de gobierno.
De tal suerte, el GDF justifica su ilegalidad por falta de dinero, y no basta con que no haga caso de los ordenamientos judiciales, lo que ya de por si es grave, sino que además ignora las recomendaciones que la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal y las de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal que le hace en sendos punto de acuerdo que muchas veces han alcanzado la unanimidad de los diputados.
El GDF, también es capaz de confabular en contra de los trabajadores como es el caso de los despedidos de Inmujeres y el Sistema de Aguas de la Ciudad de México, en donde en contubernio con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal ha mantenido en el limbo jurídico sus demanda de reinstalación por más de nueve años, de igual forma a procedido con el caso de IEMS y en Desarrollo Social y muchos son los ejemplos en los que el GDF y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, desgastan la resistencia de los trabajadores mediante tortuosos juicios en los que descargan sus demandas. Así podríamos afirmar que el principio de impartición de justicia pronta y expedita no existe en el GDF y la JLCA. En este mismo renglón podemos observar como retardan la toma de nota de los sindicatos que les son incómodos, a pesar de que mediante recuentos democráticos, estos han sido reconocidos por sus propios gremios.
Todo esto sumado a la aplicación de una malentendida “austeridad republicana”, de donde los implementos e insumos del trabajo son elementos ausentes del tiro de trabajo incluyendo los que deben servir para la protección y seguridad en el trabajo, por lo que los trabajadores se ven imposibilitados para el desarrollo optimo del trabajo y sin embargo con ingenio y sagacidad han podido paliar esta situación destacando muchísimos casos en que los propios trabajadores tienen que desembolsar de sus de por si míseros recursos para comprar insumos del trabajo.
Por todo esto, la Asamblea General de Trabajadores del GDF, la Unión General de Trabajadores de México, el Sindicato por la Unidad de los Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior y el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México; miembros todos de la Federación de Trabajadores del Distrito Federal, conjuntamente con el Congreso Popular Social y Ciudadano hemos tomado la determinación de exigir un verdadero cambio de esta política laboral como parte de los 5 ejes del “OKUPA GDF” (Plantón por tiempo indefinido), de donde se garantice:
1. ESTABILIDAD LABORAL (MEDIANTE LA BASIFICACIÓN) DE TODOS LOS TRABAJADORES.
2. CESE A LOS DESPIDOS.
3. REINSTALACION DE TODOS LOS DESPEDIDOS.
4. APLICACIÓN DE DIGITOS SINDICALES Y LIBERTAD SINDICAL.
5. ELIMINACIÓN DE TODOS LOS CODIGOS IRREGULARES (CT, CP, CF).
6. HOMOLOGACION SALARIAL (A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL).
7. RESPETO Y RECONOCIMIENTO A LAS ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES.
8. CUMPLIMIENTO CABAL DE TODOS LOS LAUDOS LABORALES QUE LOS TRABAJADORES HAN GANADO.
9. APLICACIÓN DE LAS RECOMENDACIONES DE LA CDH-DF Y DE LA ALDF.
10. OTORGAMIENTO DE IMPLENTOS E INSUMOS DEL TRABAJO.
11. ALTO AL PROCESO DE PRIVATIZACION DE LOS SERVICIOS PUBLICOS.
¡NI UNA LUCHA AISLADA MÁS!
martes 14 de febrero de 2012
TATUAJES y PERFORACIONES ya no serán excusas para no contratar en DF.
La Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el DF fue aprobada por la Asamblea Legislativa en diciembre y entrará en vigor mañana
Dicha ley señala, en uno de sus puntos, que la gente que tenga tatuajes o perforaciones en el cuerpo no podrá ser discriminada.
Asimismo, esta nueva Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal tendrá varias implicaciones, entre ellas armonizará con instrumentos internacionales e incorporará las generalidades necesarias para la identificación de las prácticas de discriminación.
Con la aprobación de esta ley también se crea un organismo para prevenir y eliminar la discriminación en la Ciudad de México, que tendrá autonomía de decisión y técnica y que estará encargado de sancionar la ley, es decir verificará el cumplimiento de dicho estatuto.
Este organismo ciudadanizado será único del Distrito Federal y dentro de sus juntas de gobierno tendrá cinco votos de ciudadanos, con esto se tendrá la garantía de que en el interior de las juntas hayan discusiones genuinas sobre temas que tienen que impactar.
Si se presenta un acto de discriminación en un establecimiento mercantil lo que tendrá que proceder son las disposiciones específicas que hay dentro de la Ley de Establecimientos Mercantiles y dependerá de la ley a la que corresponda donde se realice un acto discriminatorio.
sábado 11 de febrero de 2012
NO MAS PAYASOS EN EL PODER!
A mediados de 2011 en el INSTITUTO DE LA JUVENTUD DEL D.F. Los empleados nos organizamos para acudir con el Director General Javier Hidalgo Ponce de Leon Y SOLICITARLE UNA AUDIENCIA, ESTO CON EL PROPÓSITO DE QUE SE NOS DIERA INFORMACIÓN SOBRE LA POSIBILIDAD DE SER BASIFICADOS Y DE TENER ACCESO ACOPIAS DE NUESTROS CONTRATOS E INFORMES MENSUALES DE ACTIVIDAD.
Se realizo un documento solicitando una audiencia con el Director General Javier Hidalgo Y FUE FIRMADO POR LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DEL IJDF. PERO CUANDO SE ACUDIÓ A DIRECCIÓN GENERAL PARA ENTREGARLO, FUI REQUERIDO EN EL AREA DE ADMINISTRACIÓN POR LA LIC. MARIANA CASTELO TREJO. - JUD DE ENLACE ADMINISTRATIVO EN EL IJDF. LA LICENCIADA ME ORDENO NO ENTREGAR EL ESCRITO PORQUE PODRIA DAÑAR EL FUTURO POLÍTICO DE JAVIER HIDALGO. ESTO SUMADO A REPERCUSIONES LABORALES PARA LOS TRABAJADORES, Y DE PERSISTIR EN ENTREGAR EL DOCUMENTO, EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN SE NEGARÍA A RECIBIRLO. EN EL DOCUMENTO TAMBIÉN SE SOLICITABA COPIAS DE NUESTROS CONTRATOS JUNTO CON COPIAS DE NUESTROS INFORMES MENSUALES DE ACTIVIDAD. NO PUDIMOS ENTREGAR ESTE DOCUMENTO DEBIDO A LA ROTUNDA NEGATIVA DE SELLARLO Y FIRMARLO. A PARTIR DE ESE MOMENTO INICIARON AMENAZAS, ACOSO LABORAL, ENTORPECIMIENTO LABORAL PARA LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO. A DIARIO SE NOS EXPRESABA QUE NO PODRÍAN PAGAR SUELDOS O DE DESPIDO SI SE CONTINUABA.
DEBO DESTACAR QUE YO. GUSTAVO ALBERTO OVIEDO TORRE, FUI NOMBRADO EN REUNION CON MIS COMPAÑEROS COMO VOCERO, PARA OBTENER AUDIENCIA Y EN LA AUDIENCIA CON EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO.
ACUDI PERSONALMENTE CON JAVIER HIDALGO PARA AGENDAR UNA REUNION Y ASI PODER HABALR DE MANERA CLARA SOBRE NUESTRAS DUDAS Y SOLICITUDES. EN SU OFICINA NUNCA! FUI ATENDIDO. Y RECURRI A BUSCARLO EN LOS PASILLOS DEL IJDF. AL ENCONTRARLO Y SOLICITARLE UN MINUTO FUI IGNORADO Y SORPRENDENTEMENTE DEBÍ IR TRAS DE EL Y DE NUEVO SOLICITAR UN MINUTO. SIN DETENERSE DIJO: NO!!! Y DEMENTE ESE DESMADRE! INMEDIATAMENTE DESPUÉS ENTRANDO A SU OFICINA Y CERRÁNDOME LA PUERTA LITERALMENTE EN EL ROSTRO.
UNA SEMANA DESPUÉS FUI DESPEDIDO DEL IJDF Y LA EXPLICACIÓN QUE SE ME DIO FUE: NADIE VA A DAÑAR EL FUTURO POLÍTICO DE JAVIER. ME AUTORIZO PARA ROMPER MADRES. PALABRAS TEXTUALES DE LIC. MARIANA CASTELO TREJO . - JUD DE ENLACE ADMINISTRATIVO EN EL IJDF
A MIS COMPAÑEROS SE LES ORDENO TAJANTEMENTE QUE SE VOLVERÍA A TOCAR EL TEMA Y DE HACERLO HABRÍA MAS CONSECUENCIAS. DESDE ENTONCES (DE MAYO A DICIEMBRE 2011) HA DESPEDIDO INJUSTAMENTE A MAS COMPAÑEROS.
SE HAN DESPEDIDO A COMPAÑEROS POR EL SIMPLE HECHO DE NO COINCIDIR CON LAS IDEOLOGÍAS POLÍTICAS DEL DIRECTOR
SE HAN DESPEDIDO A COMPAÑEROS POR EL SIMPLE HECHO DE NEGARSE A MEZCLAR SU TRABAJO CON LA BÚSQUEDA DE VOTOS
SE HAN DESPEDIDO A COMPAÑEROS POR EL SIMPLE HECHO DE EJERCER SUS DERECHOS LABORALES.
AHORA JAVIER HIDALGO PRETENDE SER EL PRE-CANDIDATO PARA JEFE DELEGACIONAL EN MIGUEL HIDALGO POR PARTE DE LA IZQUIERDA!!!
ME PARECE UNA GRAN BURLA! UNA MENTADA DE MADRE EL QUE ESTE PERSONAJE PRETENDA SER JEFE DELEGACIONAL!
¿DONDE QUEDAN LOS EMPLEADOS DEL IJDF?
¿DONDE QUEDAN LOS DERECHOS LABORALES?
¿DONDE ESTA LA LIBRE ASOCIACIÓN POLÍTICA?
BASTA DE INEPTOS
Muy buenas noches. COMPAÑEROS! Iniciamos hace algunos meses EL DESPERTAR!!! Dimos a conocer los atropellos y las injusticias laborales en el IJDF. @Javier_Hidalgo Director General del Instituto es quién ha consumado estas injusticias LABORALES Y DE DERECHOS HUMANOS. SE INICIO UNA ANTI-CAMPAÑA CONTRA LA FIGURA POLITICA DE JAVIER HIDALGO. QUIÉN NO ES SI NO LA MISMA MIERDA DE POLÍTICO DE DERECHA, CON IDEAS CONSERVADORAS E INUTILES PARA LOS JOVENES Y CIUDADANOS DE MIGUEL HIDALGO.
DEBO ACLARAR, QUE SABEMOS QUE ESTE PERSONAJE NO TIENE LA FUERZA POLITICA PARA CONSOLIDAR LA CANDIDATURA PARA DELEGADO EN M.H. PERO CREEMOS ES NECESARIO DAR A CONOCER QUIEN ES EN VERDAD Y CUALES FUERON SUS ACCIONES EN CONTRA DE LOS EMPLEADOS DEL IJDF.
DEBO ACLARAR, QUE SABEMOS QUE ESTE PERSONAJE NO TIENE LA FUERZA POLITICA PARA CONSOLIDAR LA CANDIDATURA PARA DELEGADO EN M.H. PERO CREEMOS ES NECESARIO DAR A CONOCER QUIEN ES EN VERDAD Y CUALES FUERON SUS ACCIONES EN CONTRA DE LOS EMPLEADOS DEL IJDF.
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